記者昨日從泉州市人社局獲悉，針對部分用人單位未發、少發高溫津貼以及防暑降溫物品沖抵高溫津貼，高溫津貼規定落實不夠到位等問題，為切實維護勞動者的合法權益，從8月10日起至8月31日，泉州市將開展落實高溫津貼規定情況專項督查，組織執法力量深入重點行業、重點領域進行檢查，督促室外露天作業的建筑施工、交通運輸、環境衛生、加工制造、物流快遞等用人單位以及其他涉及高溫作業的用人單位落實高溫津貼規定。
市人社局要求各地人社部門強化責任意識，切實加強組織領導，制定專門的檢查方案，確保取得實效。各地要推進企業建立集體協商制度，指導用人單位和職工通過平等協商，就高溫作業和高溫天氣勞動保護事項訂立集體合同，有效預防和控制高溫中暑及高溫作業引發的各類事故，切實維護勞動者安全健康權益。
同時，要求對落實高溫津貼規定情況認真開展自查自糾，建立用人單位自查自糾臺賬，并督促存在未發、少發高溫津貼以及防暑降溫物品沖抵高溫津貼等問題的用人單位立即整改。對安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，要督促用人單位按照標準發放高溫津貼，并將高溫津貼納入工資總額。對發現用人單位違反高溫津貼規定，未發、少發高溫津貼或以防暑降溫物品沖抵高溫津貼的，要及時責令改正，拒不改正的，要依法予以行政處罰。（記者吳宗寶 通訊員王曉曼 實習生陳培鋒）
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高溫津貼
高溫津貼是從事高溫作業的勞動者，依法享受的崗位津貼。根據2012年國家安監局等四部門聯合印發的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。福建省高溫津貼發放標準：高溫作業人員每人每月200元； 如需按天數折算高溫津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。
高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，并不是可發可不發的“福利”。根據相關法律規定，高溫津貼的發放條件只取決于工作環境是否為室外、工作環境溫度是多少，與白班和夜班沒有關系。（宗寶 輯）
另據東南早報報道：
防暑降溫物品不得沖抵高溫津貼
記者昨日從泉州市人社局了解到，日前，泉州市兩級人社部門在全市范圍內部署開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，將用人單位遵守高溫津貼等規定情況作為專項檢查重點內容，相關工作將持續到8月31日。
檢查用人單位714家 重點落實高溫津貼
泉州市人社局相關負責人介紹，7月以來，泉州出現大范圍持續高溫天氣。為保護高溫天氣期間勞動者身心健康，泉州市兩級人社部門在全市范圍內部署開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，將用人單位遵守高溫津貼等規定情況作為專項檢查重點內容。
專項檢查期間，共檢查用人單位714家，其中“雙隨機”抽查230家，重點檢查建設領域、環衛企業等高溫行業企業65家。
檢查發現，企業基本能做好高溫防護措施，備有清涼飲料和常用防暑藥品，并保證勞動者的正常休息時間，未發現在高溫天氣期間違反懷孕女職工和未成年工特殊保護規定情況。
目前，泉州市未接到防暑降溫違法行為的投訴舉報，未發生因高溫作業中暑申請工傷認定及支付工傷保險待遇案件。
在專項檢查基礎上，泉州市緊接著開展落實高溫津貼規定情況專項督查，將建筑施工、交通運輸、環境衛生、加工制造、物流快遞等行業作為重點檢查對象，重點檢查職工工作時間、休息休假、高溫津貼支付等情況。
高溫作業人員 每人每月200元津貼
泉州市人社局勞動保障監察支隊相關負責人介紹，根據防暑降溫、高溫津貼等有關規定，用人單位對5月至9月安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的露天工作、高溫作業人員，按每人每月200元支付高溫津貼，對臨時從事高溫作業的每人每天按9.2元支付高溫津貼。
專項檢查將督促企業認真貫徹落實高溫津貼規定，妥善做好高溫津貼的發放工作。
各地將進一步暢通投訴舉報渠道，對涉及工作時間、休息休假、高溫津貼支付等投訴舉報案件，立即介入調查處置。對存在未發、少發高溫津貼或以防暑降溫物品沖抵高溫津貼等問題的少部分用人單位，責令限期改正。
高溫作業勞動者在發現用人單位未履行義務時，可向所在地勞動保障監察支隊投訴反映，各地勞動保障監察機構將依法介入處理，維護勞動者的勞動保護權益。（記者 許奕梅 通訊員 王曉曼)
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